Empregador doméstico: prepare-se para o acerto do 13º salário Assim como os empregadores que registram seus funcionários sob o sistema da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , os empregadores domésticos também devem seguir a regra de acerto do 13º salário, respeitando o mesmo calendário dos...

Assim como os empregadores que registram seus funcionários sob o sistema da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , os empregadores domésticos também devem seguir a regra de acerto do 13º salário, respeitando o mesmo calendário dos outros empregadores obrigados a acertar o benefício trabalhista.

Por isso, os empregadores domésticos também podem optar por pagar o 13º salário de uma só vez até 30 de novembro ou parcelar o benefício em duas cotas, sendo que a primeira deve ser paga também em novembro e a segunda, com os descontos, até 20 de dezembro.

Então, empregador doméstico, se o acerto do 13º salário não estava em seus planos, ainda dá tempo de fazer o pagamento dentro do prazo estipulado pela lei.

Cálculo 13º salário empregado doméstico

Para calcular o 13º salário de um empregado doméstico, siga os passos abaixo:

• Salário Base: considere o salário mensal bruto do empregado;
• Período Trabalhado: determine o número de meses trabalhados no ano. Cada mês completo de trabalho equivale a 1/12 do salário. Se o empregado trabalhou 15 dias ou mais em um mês, esse período é considerado como mês completo para fins de cálculo;
• Cálculo Proporcional: divida o salário base por 12 e multiplique pelo número de meses trabalhados.

Exemplo: Se o salário mensal é de R$ 1.500,00 e o empregado trabalhou 8 meses:

R$ 1.500,00 ÷ 12 = R$ 125,00 (valor de 1/12 do salário)

R$ 125,00 × 8 = R$ 1.000,00 (valor do 13º salário proporcional)

Esse valor deve ser pago em cota única ou em duas parcelas, sendo que a primeira é paga no valor integral e a segunda possui descontos do INSS e do IR.

Salário mínimo empregado doméstico

O salário mínimo para empregadas domésticas varia conforme o estado. Em São Paulo varia conforme a região e a aplicação de convenções coletivas de trabalho. A partir de 1º de junho de 2024, o piso salarial estadual foi reajustado para R$ 1.640,00. 

Entretanto, em áreas abrangidas por convenções coletivas específicas, o piso salarial pode ser diferente. Por exemplo, para regiões contempladas pela Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2026, o salário mínimo é de R$ 1.550,59, com valor por hora de R$ 7,05. 

Recomenda-se que os empregadores consultem as convenções coletivas e a legislação vigente para assegurar o cumprimento correto das obrigações trabalhistas.