Micro e pequenas empresas lideram contratação de mulheres e têm menor disparidade salarial As micro e pequenas empresas (MPE) registraram a maior participação de mulheres entre os empregos formais no Brasil em comparação com médias e grandes empresas, segundo o estudo Panorama do Emprego 2026, elaborado pelo Sebrae com base em dados da...

As micro e pequenas empresas (MPE) registraram a maior participação de mulheres entre os empregos formais no Brasil em comparação com médias e grandes empresas, segundo o estudo Panorama do Emprego 2026, elaborado pelo Sebrae com base em dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). O levantamento mostra que, ao final de 2024, as mulheres ocupavam cerca de 43% dos postos de trabalho nas MPE, o equivalente a aproximadamente 8,5 milhões de trabalhadoras.

O estudo analisou a presença feminina no mercado formal de trabalho e apontou que as micro e pequenas empresas também apresentam uma diferença salarial menor entre homens e mulheres em relação às médias e grandes empresas. Apesar da disparidade de remuneração permanecer nos dois grupos, a distância entre os rendimentos é reduzida nas empresas de menor porte.

MPE empregam mais mulheres proporcionalmente do que médias e grandes empresas

De acordo com o levantamento do Sebrae, a participação feminina nos quadros das micro e pequenas empresas supera a registrada nas médias e grandes empresas (MGE), onde as mulheres representam 38% dos trabalhadores.

Na comparação com o mercado de trabalho brasileiro como um todo, a presença feminina nas MPE também fica acima da média nacional. Considerando todos os portes empresariais, as mulheres representam 41% dos trabalhadores formais.

Os dados indicam que as micro e pequenas empresas têm papel relevante na composição do emprego formal feminino, especialmente por concentrarem uma parcela significativa dos postos de trabalho ocupados por mulheres.

Diferença salarial entre homens e mulheres é menor nas micro e pequenas empresas

O estudo do Sebrae também avaliou os rendimentos médios por gênero e identificou diferenças salariais entre homens e mulheres tanto nas MPE quanto nas médias e grandes empresas.

Nas micro e pequenas empresas, a remuneração média das mulheres foi de R$ 2.596,77, enquanto a dos homens chegou a R$ 3.056,29. A diferença representa uma defasagem aproximada de 15% nos valores recebidos pelas trabalhadoras.

Já nas médias e grandes empresas, a remuneração média masculina foi de R$ 4.630,41, contra R$ 3.586,40 entre as mulheres. Nesse grupo, a diferença salarial alcança cerca de 23%.

Serviços e Comércio concentram maior número de mulheres empregadas nas MPE

Por setor econômico, o levantamento aponta que Serviços e Comércio são responsáveis por concentrar mais de 80% das mulheres empregadas nas micro e pequenas empresas.

Entre os homens que trabalham nas MPE, o setor de Serviços também aparece como principal empregador, representando 37,5% dos postos ocupados. Na sequência, estão Indústria, com 26%, e Comércio, com 25%.

A Construção Civil apresenta uma participação maior entre os trabalhadores homens, representando 9% dos empregos masculinos nas micro e pequenas empresas. Entre as mulheres, o setor corresponde a 2% das ocupações.

Estudo utiliza dados da RAIS e avalia cenário do emprego formal

O Panorama do Emprego 2026 foi desenvolvido pelo Sebrae a partir de informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), base de dados utilizada para acompanhar o mercado formal de trabalho brasileiro.

A análise considera a distribuição dos empregos por porte empresarial, gênero, setor de atividade e remuneração média, permitindo identificar diferenças na participação de homens e mulheres nas empresas brasileiras.

Segundo os dados apresentados pelo estudo, as micro e pequenas empresas possuem uma participação expressiva na geração de empregos formais ocupados por mulheres e apresentam uma diferença salarial de gênero inferior à observada nas empresas de médio e grande porte.