Relatório de Transparência Salarial: prazo de envio pelas empresas vai até o dia 28 de fevereiro As empresas com 100 ou mais empregados têm até o dia 28 de fevereiro para preencher o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios no portal Emprega Brasil, conforme exige a Lei de Igualdade Salarial. Lembrando que este documento...

As empresas com 100 ou mais empregados têm até o dia 28 de fevereiro para preencher o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios no portal Emprega Brasil, conforme exige a Lei de Igualdade Salarial.

Lembrando que este documento deve conter informações sobre políticas de contratação e promoção de mulheres, além de ações para promover a diversidade.

A não entrega do relatório pode resultar em multas e sanções, reforçando a importância do cumprimento do prazo. 

Segundo alerta o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), mesmo as empresas que já enviaram os dados em 2024 precisam atualizar as informações.

Vale relembrar que os relatórios são divulgados duas vezes ao ano, e os dados coletados compõem um panorama sobre desigualdades salariais no país. 

No último levantamento, as mulheres ainda ganhavam, em média, 21% a menos que os homens nas empresas analisadas.

Além do preenchimento até 28 de fevereiro, as empresas terão um prazo entre 17 e 31 de março para revisar e divulgar os resultados em seus canais digitais.